HR People & Culture Manager
De afgelopen jaren zijn we hard gegroeid. En eerlijk gezegd… staan we pas aan het begin.
SPECTR is een groeiende internationale IT-dienstverlener, gespecialiseerd in Integration, Cloud en AI. We helpen grote organisaties bij complexe digitale transformaties en zorgen dat technologie niet alleen wordt bedacht, maar ook echt werkt. Inmiddels bestaat ons team uit bijna 40 professionals, verspreid over Nederland, India en de Verenigde Staten.
Maar hier is het eerlijke verhaal. Wij zijn ondernemers. Geen HR-mensen. We bouwen aan onze portefeuilles, aan technologie, aan nieuwe proposities en aan onze internationale groei. En daardoor hebben we de afgelopen jaren personeelszaken gewoon zelf opgepakt.
Met gezond verstand. Met enthousiasme.
Dat heeft ons hier gebracht. Maar het is niet meer genoeg.
Dus zoeken we jou. Niet als HR-manager, maar als ondernemer binnen HR. Iemand die kansen ziet voordat wij ze zien en zelf bepaalt wat de volgende stap is.
Past dit bij jou? Lees dan snel verder.
Wat ga je doen?
Je wordt onze eerste HR People & Culture Manager. Dat betekent niet dat je in een bestaande HR-afdeling stapt, integendeel. Je krijgt de kans om deze samen met ons op te bouwen. Je krijgt veel vrijheid, veel verantwoordelijkheid en vooral veel vertrouwen.
Je houdt je onder andere bezig met:
HR Operations
Uiteraard zorg je er ook voor dat de basis uitstekend geregeld is (al ligt er binnen SPECTR al een basis voor onze HR-administratie en personeelsprocessen). Jij zorgt ervoor dat deze basis goed blijft functioneren en verder wordt geprofessionaliseerd waar dat nodig is.
Je bent onder andere verantwoordelijk voor:
- het opstellen, beoordelen en actueel houden van arbeidsovereenkomsten en personeelsregelingen;
- het zorgvuldig beheren van personeelsdossiers;
- het adviseren over en verder ontwikkelen van onze arbeidsvoorwaarden;
- het begeleiden en coördineren van verzuimtrajecten;
- een correcte toepassing van de Wet verbetering poortwachter;
- het bewaken van relevante Nederlandse arbeidswetgeving en het vertalen daarvan naar onze praktijk;
- het tijdig en correct aanleveren van mutaties aan onze externe salarisadministratie;
- het signaleren van verbeterkansen in onze HR-processen en het zelfstandig oppakken daarvan.
Wie zoeken wij?
Eigenlijk zoeken we geen HR-manager. We zoeken iemand die de ambitie heeft om uit te groeien tot een ondernemer binnen HR. Iemand die energie krijgt van bouwen, van verbeteren, van initiatief nemen, en van verantwoordelijkheid.
Je voelt je prettig in een omgeving waarin nog niet alles vastligt. Sterker nog…daar krijg jij juist energie van! Je wacht niet af, je maakt een plan, je neemt mensen mee en vervolgens zorg je dat het ook echt gebeurt.
Je hoeft nog niet ieder onderdeel van deze functie volledig te beheersen. Wel zoeken we iemand met voldoende HR-ervaring en zelfstandigheid om verantwoordelijkheid te pakken, prioriteiten te stellen en stap voor stap verder te groeien in de meer strategische onderdelen van de rol.
Wij zoeken iemand die richting geeft aan HR binnen SPECTR, in plaats van iemand aan wie wij voortdurend moeten vertellen wat de volgende stap is.
Dit breng je mee
Wij geloven veel meer in de juiste persoon dan in een perfect CV.
Daarom vinden we het belangrijker wie je bent dan hoeveel vinkjes je kunt zetten.
We hopen dat je het volgende meebrengt:
- HBO- of WO werk- en denkniveau;
- enkele jaren ervaring binnen HR;
- ervaring binnen een groeiende organisatie is mooi meegenomen;
- goede kennis van de Nederlandse arbeidsmarkt;
- uitstekende beheersing van Nederlands en Engels;
- een zelfstandige manier van werken;
- ondernemerschap;
- nieuwsgierigheid;
- lef om initiatief te nemen.
Hier groeien we samen in
Je hoeft bij ons niet alles al een keer gedaan te hebben. Misschien heb je nog nooit zelfstandig een functiehuis ontwikkeld. Misschien heb je nog geen complete HR-strategie geschreven..
Dat vinden wij helemaal niet erg. Sterker nog… Juist daarin willen we samen groeien!
Samen bouwen we verder aan:
- organisatieontwikkeling;
- strategisch HR;
- talentmanagement;
- leiderschapsontwikkeling;
- employer branding;
- functie- en salarishuis;
- managementadvies.
Jij bent succesvol als...
Na ongeveer een jaar…
…staat er een stevig HR-fundament.
Recruitment loopt professioneel.
Nieuwe collega’s voelen zich welkom.
Managers weten hoe zij medewerkers kunnen begeleiden.
Er ligt een helder functie- en salarishuis.
Opleidingen zijn ingericht.
Onze cultuur is verder versterkt.
En misschien nog wel het belangrijkste… De directie hoeft HR niet meer te trekken. Niet omdat HR minder belangrijk is, maar omdat jij daarvoor aan het stuur zit.
Wat bieden wij?
Een functie waarin je écht impact maakt. Je krijgt de ruimte om jouw ideeën werkelijkheid te maken.
Geen dichtgetimmerde organisatie, geen eindeloze managementlagen. Wel vertrouwen, vrijheid en de mogelijkheid om samen met ons iets moois neer te zetten.
Daarnaast bieden wij:
- een salaris tussen € 65.000 en € 80.000 bruto per jaar, afhankelijk van jouw ervaring en de fase waarin jij je bevindt;
- goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
- hybride werken;
- laptop en telefoon;
- veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
- een organisatie zonder onnodige hiërarchie;
We werken niet met vaste kantoordagen of minimale aanwezigheidseisen. We vinden het belangrijker dat je zichtbaar en benaderbaar bent, goed samenwerkt en zelf aanvoelt wanneer het waardevol is om op kantoor of bij collega’s aanwezig te zijn.
Enthousiast geworden?
Ben jij de HR People & Culture Manager die wij zoeken? Klik op de button, solliciteer en kom werken bij SPECTR!
Bekijk andere vacatures
